Субсидиарная ответственность сотрудников компании

Арбитражный управляющий в процедуре банкротства имеет право увольнять сотрудников, в том числе и руководителя организации. Увольнение происходит по правилам действующего законодательства / Трудовой кодекс РФ. Приказы об увольнении так же можно оспаривать. При увольнении, когда юридическое лицо находится в процедуре банкротства, обязанность по всем выплатам сохраняется.

Но далеко не всегда на этом дело может закончиться как казалось бы для штатного сотрудника, не имеющего интереса в активах компании. Внезапно для «рядового» сотрудника могут быть арестованы его счета и движимое и недвижимое имущество. Данные ограничения могут быть на протяжении нескольких лет, пока не закончатся споры в отношении субсидиарной ответственности. Экономическая жизни данного сотрудника будет в подвешенном состоянии, ведь все, что он будет планироватьк приобретению потенциально может быть изъято в будущем.

Важно понимать, что не только директор или учредители несут субсидиарную ответственность.  Субсидиарную ответственность несут все контролирующие должника лица. Такими лицами могут быть юрист (как по трудовому договору, так и по гражданско- правовому договору) не только участвующий в создании схем по выводу имущества, но и принимавший участие в экономической деятельности организации, имел расширенный список полномочий в доверенности и использовавший их, выходящий за рамки юридической деятельности, фактически выполняющий поручения по обязанностям руководителя. Бухгалтер так же попадает в зону риска. Ошибки бухгалтера и субсидиарная ответственность тесно граничат, так как в суде ошибки могут быть истолкованы как намеренное искажение бухгалтерской отчетности, например с целью получения невозвратных кредитов. В независимости от названия должности и трудовых обязанностей в договоре, лицо может быть привлечено к субсидиарной ответственности, в процедуре банкротства юридического лица исходя из оценки фактических действий данного лица.

Что бы избежать вышеуказанных проблем необходимо понимать причинно – следственную связь между вашими действиями в рамках трудовых отношений и принятыми ключевыми решениями в компании. Если вы юрист, то не стоит участвовать в переговорах с руководством об экономической целесообразности сделки, стоит выполнить исключительно работу юриста, оценив договор в точки зрения закона и указав возможные риски, не настаивая на каком – либо определенном решении. Не стоит по доверенности подписывать договоры по сделкам, а если подписываете, то иметь по каждому документу отдельное поручение руководителя на его подпись, тем самым в будущем вы будете иметь доказательства, что решение по заключению договора было принято не по вашей инициативе.

Консультации на тему вывода активов то же могут быть рассмотрены под призмой вашего участия в схеме. Важно подготовить поручения заказчика, где будет указано, что это консультация, так как консультировать юристам по противозаконным сделкам не запрещено. Но в любом случае зона риска для вас увеличится. Даже если вы по трудовому договору числитесь как слесарь, который далек от принятия ключевых решений в компании, но являетесь близким другом руководителя и обсуждаете с ним сделки, которые потенциально не выгодны компании, при наличии доказательной базы вы так же можете обрести субсидиарную ответственность.

На сегодняшний день данная тема становится все более актуальной. Судебная практика уже давно выходит за рамки субсидиарной ответственности исключительно к директору и учредителям. Привлечь как можно большее кол-во лиц к субсидиарной ответственности в интересах многих участников процесса, что бы в большем объеме вернуть задолженность.