Испытательный срок для сотрудника

Испытательный срок – срок, определенный для анализа соответствия сотрудника получаемой им должности. В большинстве случаев срок устанавливается до трех месяцев, но при ряде руководящих должностей может быть увеличен до 6 месяцев. Условия, продолжительность и порядок расторжения испытательного срока указывается в трудовом договоре. Испытательный срок не устанавливается в следующих случаях: если лицо не достигло совершеннолетия; беременные женщины и женщины, имеющие детей до 1,5 года; лицо, избранное на замещение соответствующей должности по конкурсу; если лицо трудоустраивается на срок до двух месяцев; лицо, избранное на оплачиваемую работу на выборную должность; иные, в соответчики со ст. 70 Трудового кодекса РФ. Испытательный срок назначается только при заключении трудового договора.

Испытательный срок нужен не только для того, что бы работодатель оценил навыки сотрудника, но и для того, что бы сотрудник оценил подходит ли ему данная работа.

Испытательный срок устанавливается исключительно в письменной форме, устные договорённости не имеют юридической силы. В случае отсутствия письменной формы, считается, что испытательный срок отсутствует.
Премирование сотрудника на испытательном сроке происходит на общих основаниях.

Продлить испытательный срок нельзя. Если испытательный срок установлен на один месяц, то после истечения месячного срока продлить до двух месяцев нельзя.

В период испытательного срока руководство имеет право так же направлять в командировки сотрудника, так как сотрудник исполняет свои обязательства согласно трудового договора в полном объеме.

В испытательный срок не засчитывается период, когда сотрудник не исполнял должностные обязанности по такой причине как временная нетрудоспособность.

Испытательный срок не является обязательным и предусматривается по соглашению сторон.
На время испытательного срока заработная плата сохраняется в полном объеме, так как сотрудник выполняет обязанности в полном объеме.

Испытательный срок входит в общий стаж, а так же учитывается при расчете стажа для отпуска (статья 70 Трудового кодекса РФ). Испытательный срок может быть продлен в связи с больничным, на кол-во дней, в которые сотрудник не выполнял должностные обязанности.

Уволить по итогам испытательного срока можно только мотивировав увольнение доказательствами о том, что сотрудник не справляется с должностными обязанностями и в связи с иными нарушениями. По судебной практике суды часто становятся на сторону сотрудника в спорных ситуациях, в связи с чем, необходимо работодателю отнестись ответственно к доказательной базе несоответствия сотрудника занимаемой им должности. Доказывать несоответствие сотрудника занимаемой должности в судебном процессе является обязанностью работодателя.

Работодателю необходимо будет доказать, что сотрудник ознакомлен со всеми положениями организации, с перечнем своих обязанностей, а так же, что все документы подписаны и /или содержат иные отметки об ознакомлении сотрудника с документацией.

Результативность прохождения испытательного срока оценивает работодатель, аргументируя свою позицию. Данную формулировку часто используют суды в своих решениях, когда встают на сторону работодателя.
Для увольнения сотрудника работодателю необходимо предупредить его об увольнении за три дня (вне испытательного срока за 14 дней) с сообщением причин увольнения. Так же увольнение можно произвести по обоюдному согласию, без учета указанных сроков.