Испытательный срок для сотрудника

Трудовой договор – договор, заключаемый между сотрудником и работодателем, согласно которому сотрудник принимает на себя обязательства по выполнению возложенных на него работодателем функций на возмездной основе.
Важно в договоре максимально конкретизировано прописать функционал сотрудника и порядок оплаты, во избежание спорных ситуаций в будущем. Если функционал сотрудника требует выезды к контрагентам (разъездной характер работы) то это необходимо зафиксировать в договоре, что бы в последующем данный выезд не был квалифицирован как дисциплинарное нарушение.

Содержание трудового договора (основные пункты):
1. Сведения о сторонах договора: Ф.И.О. сотрудника, наименование работодателя, информация из документов, подтверждающих личность и/или реквизиты организации (ИНН, ОГРН, Ф.И.О. подписанта от организации и прочие). В случае, если договор подписывает не руководитель, сведения о сотруднике и документы, подтверждающие полномочия данного сотрудника на подписание договора.
2.Дата и место заключения договора
3. Трудовая функция: конкретизированная информация о предстоящей деятельности сотрудника с указанием времени работы, места работы и видом отчетности (вид отчетности устанавливается договором, в противном случае отсутствует)
4. Дата начала выполнения трудовых функций
5. По совместительству (указываются временные промежутки) или полный рабочий день
6. Условия оплаты труда: размер заработной платы, размер премирования, поощрительные выплаты
7. Место работы: указывается наименование организации и город ее нахождения (если принимается сотрудник для работы в филиале, то указываются данные филиала)
8. Размер и порядок начислений компенсаций за вредные и опасные условия труда.
9. Условия труда на рабочем месте.
10.Дополнительное страхование сотрудника.
11. Иные условия труда: определяются в зависимости от трудовых функций, указывается постоянное пребывание на рабочем месте, разъездной характер или иные виды. 

Содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Срочный и бессрочный трудовой договор:
Бессрочный договор действует с даты его подписания и до даты его расторжения сторонами или по инициативе одной из сторон. Например если сотрудник решил устроиться на новое место работы в связи с переездом или работодатель решил уволить сотрудника в связи с тем, что сотрудник не справляется с трудовыми обязанностями.

Срочный договор действует с момента его подписания и до даты окончания трудовой деятельности, прописанной в договоре. Срочный договор заключается в случаях, если требуется заместить сотрудника на определенное время, сотрудник требуется на сезонные работы, сотрудник прибыл из другого государства и в иных ситуациях.

Трудовой договор обязателен для подписания, в случае отсутствия данного договора, стороны обязаны будут доказывать фактические обстоятельства в суде. Отсутствие трудового договора или его утеря, не освобождает работодателя от выплаты заработной платы и иных выплат.

Если договором не предусмотрена работа в выходные и праздничные дни, но сотрудник осуществлял трудовую деятельность, данная работа оплачивается с повышенным коэффициентом, о чем более подробно написано в нашей другой статье (ссылка на иные статьи внизу страницы)

В случае, если содержание и условия договора противоречат трудовому законодательству или в договоре отсутствуют существенные и обязательные условия, то в случае судебного разбирательства, суд будет в данных пунктах руководствоваться действующим законодательством и/или законодательством, действовавшим на момент заключения договора.