Признание человека безвестно отсутствующим

Содержание:
1. нормативно-правовые акты, в котором подробно регулируется данный вопрос;
2. последствия признания гражданина безвестно отсутствующим;
3. доказательства для признания гражданина безвестно отсутствующим;
4. особенности рассмотрения дела о признании гражданина безвестно отсутствующим;
5. увольнение безвестно отсутствующего работника.

Безвестно отсутствующий — это гражданин, исчезнувший, местонахождение которого неизвестно, и о судьбе которого невозможно получить сведения в течение установленного законом срока.
Нормативно-правовые акты, в котором подробно регулируется данный вопрос:
·       Федеральный закон № 73-ФЗ «Об признании граждан безвестно отсутствующими и об объявлении их умершими»;
·       Гражданский кодекс Российской Федерации.
Основания для признания гражданина безвестно отсутствующим.
Если в течение года в месте его жительства или пребывания отсутствуют сведения о его нахождении. Родственники, органы опеки, а также иные заинтересованные лица вправе обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим.
Последствия признания гражданина безвестно отсутствующим.
1. прекращение трудового договора;
2. снятие с регистрационного учета;
3. расторжение брака;
4. прекращение действий доверенностей;
5. передача в доверительное управление имущества безвестно отсутствующего гражданина. 

После вынесения судом решения гражданин получает юридический статус «безвестно отсутствующий». Это позволяет, например, управлять имуществом пропавшего, обращаться за наследством или объявлять его умершим.

Доказательства для признания гражданина безвестно отсутствующим.
1. свидетельские показания;
2. документы из полиции, следственного комитета, прокуратуры.
3. иные.

Особенности рассмотрения дела о признании гражданина безвестно отсутствующим.
1. рассматривается в порядке особого производства;
2. рассматривается с участием прокурора.

Увольнение безвестно отсутствующего работника.
Если суд работника признал безвестно отсутствующим, то такого работника можно уволить. Дата увольнения – дата вступления в законную силу решения суда о признании человека безвестно отсутствующим. В случае, если трудовой договор – срочный, то безвестно отсутствующего работника, можно уволить ранее, чем вступит в законную силу решения суда о признании его безвестно отсутствующим. 
Вопрос: может работодатель обратится в суд с заявлением о признании безвестно отсутствующим своего работника?
Ответ: по данному вопросу судебная практика неоднозначная, одни суду говорят, что работодатель вправе обратиться в суд с таким заявлением, а другие нет.
Положительная судебная практика:
·       Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2023 по делу N 88-5631/2023;
·       Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2017 по делу N 33-53149/2017
Отрицательная судебная практика:
·       Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2021 по делу N 33-20614/2021
Важный момент! Работодателем подается такое заявление по месту нахождения организации. В самом заявление лучше указать, что данное заявление подается в том числе и для прекращения трудового договора.
Признание гражданина безвестно отсутствующим — важный инструмент российского гражданского законодательства, который помогает сохранить имущественные права и обеспечить защиту интересов родственников.